NLC नेवेली लिग्नाइट कॉर्पोरेशन लि. मध्ये चांगली संधी 226 जागांसाठी भरती

NLC Recruitment 2022
NLC India Limited,( Formerly Neyveli Lignite Corporation Limited ). NLC Recruitment 2022 (NLC Bharti 2022) for 226 Executive Engineer, Dy. Manager & Manager Posts. www.Majhijob.com/nlc-recruitment

Majhijob.com

जाहिरात क्र.: 07/2022

एकूण: 226 जागा

पदाचे नाव

पद क्रमांकपदाचे नाव पदाचे नाव
1एक्झिक्युटिव इंजिनिअर E4 Grade167
2डेप्युटी मॅनेजर E3 Grade39
3मॅनेजर E4 Grade20
एकूण226

शैक्षणिक पात्रता:

पद क्रमांक 1: (i) मेकॅनिकल /मेकॅनिकल and प्रोडक्शन /इंडस्ट्रियल & प्रोडक्शन / इलेक्ट्रिकल / इलेक्ट्रिकल & इलेक्ट्रॉनिक्स / पॉवर / इलेक्ट्रिकल, इन्स्ट्रुमेंटेशन & कंट्रोल / पॉवर सिस्टम्स / पॉवर सिस्टम आणि हाय व्होल्टेज / इलेक्ट्रॉनिक्स & पॉवर / पॉवर इलेक्ट्रॉनिक्स/पॉवर प्लांट/एनर्जी सिव्हिल/सिव्हिल & स्ट्रक्चरल इंजिनिरिंग पदवी (ii) 05 वर्षे अनुभव


पद क्रमांक 2: (i) कोणत्याही शाखेतील पदवी (ii) कर्मचारी व्यवस्थापन / औद्योगिक संबंध / कामगार कल्याण यातील विशेषीकरणासह सामाजिक कार्य / व्यवसाय प्रशासन / व्यवसाय व्यवस्थापन मधील पदव्युत्तर पदवी (किंवा) कर्मचारी व्यवस्थापनातील किमान दोन वर्षांच्या कालावधीची पदव्युत्तर पदवी / डिप्लोमा (औद्योगिक संबंध / HRM / कामगार कल्याण / कामगार व्यवस्थापन / कामगार प्रशासन / कामगार अभ्यास.) (ii) 01 वर्ष अनुभव


पद क्रमांक 3: (i) कोणत्याही शाखेतील पदवी (ii) कर्मचारी व्यवस्थापन / औद्योगिक संबंध / कामगार कल्याण यातील विशेषीकरणासह सामाजिक कार्य / व्यवसाय प्रशासन / व्यवसाय व्यवस्थापन मधील पदव्युत्तर पदवी (किंवा) कर्मचारी व्यवस्थापनातील किमान दोन वर्षांच्या कालावधीची पदव्युत्तर पदवी / डिप्लोमा (औद्योगिक संबंध / HRM / कामगार कल्याण / कामगार व्यवस्थापन / कामगार प्रशासन / कामगार अभ्यास/जनसंपर्क / जनसंवाद / पत्रकारिता) किंवा LLB (ii) 05 वर्ष अनुभव

वयाची अट: 01 ऑगस्ट 2022 रोजी, ( SC/ST: 05 वर्षे सूट, OBC: 03 वर्षे सूट )

पद क्र.1: 36 वर्षांपर्यंत
पद क्र.2: 32 वर्षांपर्यंत
पद क्र.3: 36 वर्षांपर्यंत
नोकरी ठिकाण: संपूर्ण भारत

Fee: General/OBC: ₹854/- [SC/ST/PWD/ ExSM: ₹354

Online अर्ज करण्याची शेवटची तारीख: 23 सप्टेंबर 2022 /05:00 PM

अधिकृत वेबसाईट: पाहा

जाहिरात (Notification): पाहा

Online अर्ज: Apply Online 

Leave a Comment